中年人再就业，请扯掉资历标签

人到中年，该明白一件事，过去的经验，只能用心干实事来彰显。

前几天，在微信朋友圈，看到已退休多年的大学辅导员谢老师发了几张现场座谈的照片，配的文字内容是，“迟暮之年，白首之心。大家毕业安好，我的退休生活才称得上岁月静好”。原来，笔者本科毕业的学校为了提高就业率，近期与几家大的银行建立合作意向。某大行区域分行的行长，刚好是20多年前谢老师带的那届学生，于是就请老人家出山了。

其实，谢老师并非我们那届的辅导员，但她给我留下很深的印象。1996年大一开学时，我提前一天报道，系里只有谢老师在值班。办理各种手续、领取用具，多亏有谢老师在带路和指引，而且非常耐心和细致。20年后的2016年暑期，我回到母校所在的城市开会，顺道去校园转转，恰好碰到了谢老师。即便20年没见面，但她马上就叫出了我的名字，还知道我是96级的。

要知道，每一届有200多个学生，又隔了20年，那时场景令人动容。而且，谢老师还带我逛了校园，边走边说学校这些年的变化，还把我们那届授课老师的近况一一详述给我听。后来，我在同学群里谈到这件事情，几个同届的大学同学说，谢老师是毕业时最希望合影留念的人。我猜测，之所以把70多岁的谢老师请出来，大抵因在校期间师生感情深，学生念师恩。

这件事让我感触很深。辅导员是一个很普通的工作岗位，就是管理一帮青春期的大孩子，但谢老师能做到如此极致、如此专业，真可谓是在“用心辅导”。这也让我联想起近期谈论较多的中年人再就业的问题。笔者认识几个从大厂、地产、信托离职的朋友，但多数都没再找到合适的工作，他们反复强调的一个规律就是，35岁就是一个坎儿，过了35岁很难找到工作。

确实，在一个行业细分产业迭代很快的时代，地产、大厂、金融等当红行业都想用能接受“打鸡血”“996”的人，小于35岁的年轻人就更合适。但是，这些行业能赚钱，很大程度上并非员工创造出多大的价值，而是在恰当的时间进入了这个赛道、选择了这个平台。所谓的工作强度大，本质上是“追逐可见红利”的竞标赛所致，员工本身的“被替代性”是很强的。

被大潮推着走，很多人却将其当作长期可分享的红利，忽视或怠于加强自己的学习能力和竞争实力。等到大潮退去，才发现自己没有再就业的能力了。前一段时间，网上有一篇传播很广的文章——《人到中年，疯狂学技能》，说的是一些中年人，为了打破职场中的年龄歧视，或是为了可能到来的失业做准备，开始学起各种新技能，特别是考各类资格证书。

笔者认识的那几位朋友，至少是中层管理人员了，在当红行业呆久了，只会汇报、管理，具体事完全不会做，也放不下身段。很多人认为，中年人的最大优势或竞争力，应当是职场年久所积累的工作经验，特别是一些技术人员。但从前面讲的谢老师的案例看，笔者认为，不管什么年龄段、什么职位，只要躬身入局，用心钻研，提供超值服务，就一定不会被替代。

2015年上映的美国电影《实习生》，讲述一个老人退休后再就业的故事。一个年近70的老头曾是一位精明强干、事业有成的商人。退休后不甘寂寞，他重回职场，成为时尚购物网站创始人的助手。老人最大的优点是，正视自己与社会的现状，不倚老卖老，不强调过去，只是默默地凭借自己的经验，帮助年轻创业者实现他们的梦想，也间接成就了自己的价值。

结合谢老师的故事，可以总结一下了，经济下行、传统行业退潮、“机器换人”风起云涌，中年人不好找工作，这是一个社会现象。但真正落到某个人身上，怎么看待这个现象，怎么改变自己，让自己有竞争力？笔者认为，不能沉迷于过去，也不自抑于当下，而是调动满腔热情，投身于具体事项。人到中年，该明白一件事，过去的经验，只能用心干实事来彰显。

Tags： 资历标签  再就业  中年人 

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