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为什么广告行业的年轻人跳槽越来越频繁？
来源：媒介360 2020-09-10 17:40:00 阅读：
提要为什么广告行业的年轻人跳槽越来越频繁？...
今年年初，一家独立广告公司的insights部门经理工作近5年后辞职。这是她的最后一天吗？看下面这个。
现在越来越多的员工，希望当天提完离职当天走，而不是遵从传统的工作规范：提前两周发出离职申请。
过去6个月，这家提供全媒体服务的独立机构还有另外三名员工在离职前不到两周的时间内提出了离职通知。
这已经成为广告公司内部的一种趋势。据消息人士透露，去年至少有三家代理机构的员工提前不到两周发出离职通知。其他地方也在发生类似的事情。通常情况下，时间缩短的离职通知来自于3至6年经验的初级员工，他们在对数字、社交和内容等有较高需求的部门工作。
尽管这些员工缺乏对工作礼仪的认识，可接受的行为规范也在不断变化，但也有人怀疑，这些员工是否意识到了他们提前离职的负面影响。这位人才主管表示:“这给雇主留下了非常不好的印象。”
为什么员工频繁跳槽
有人认为，频繁离职的员工人数上升是因为新雇主给即将离职的员工施加压力，要求他们尽早开始新工作。
Omnicom Media Group人力资源总监里根•怀特表示:“员工们一方面想取悦新雇主，另一方面又想尊重即将离职的雇主。”“这让他们处境艰难。当下严峻的就业市场，使公司找到一个喜欢的员工时，希望他们尽快到职。”
这不仅来自新雇主的压力，还有其他因素的压力。首先，据广告公司消息人士称，在广告领域，招聘启事的时间越短，招聘职位的需求就越高，需要填补的职位也就越多，而合格的求职者却没有这么多。
新雇主的快速入职需求，加上人们生活成本不断上升，导致员工缺乏忠诚度。反过来，年轻人现在更愿意频繁跳槽，来获得1万至1.5万美元的涨薪，因为涨薪可以改变他们的生活水平。一位人力资源主管表示:“跳槽意味着他们可能少了一个室友，或者可以和朋友们一起租一套海滨别墅度假。”
从本质上讲，人们跳槽是为了赚更多的钱，而传统的两周通知已经过时了。通知期限因国家而异，但在美国，提前两周通知已经成为几十年来的标准，因为雇主希望利用这段时间找到离职员工的替补者。与此同时，离职员工通常可以完成他们的工作任务，并根据公司的工资周期，在不过河拆桥的情况下领取最后一笔薪水。
但人们并没有这样想。
持久的负面影响
公司被要求向客户和内部解释员工为何提早离职，并劝阻他们不要抱有敌意。公司的其他员工被留下来接替那些提早离职的人。
经历过这种离职情况的人说，提前离职的情况发生在年轻员工身上，他们不考虑长期影响，而是根据稳定的就业市场做出决定，因为失业率降到了大约50年来的最低水平。
PGHR咨询公司的人力资源顾问菲利斯•哈特曼说:“过去，人们认为工作就像婚姻一样，是一种需要很长时间才能实现的承诺，但现在这种想法已经不存在了。” “工作需要的人才比求职者多，你可以马上找到另一份工作。”
但全球绩效营销机构rapid Partners的创始人兼首席执行官罗伯特格·雷泽表示，即便就业市场吃紧，员工也应该对新雇主的这一要求保持警惕，因为这可能是雇主难对付的迹象。"在就业市场火爆的情况下，很容易考虑短期因素，" Grazer说。“过去五年，跳槽没有任何影响，所以没有人知道它的负面影响。但人们会在背后说，他们会记得你做的最后一件事。“
这在将来也会很重要。怀特说:“对于那些给了我不到两周时间，却坚持不改的人来说，这会留下一个坏印象。”
就业市场高需求的另一个不利之处是“幽灵”：求职者在与潜在雇主聊天的过程中完全消失了，无论是通过电子邮件还是面试后，还是在某些情况下接受了这份工作后。通常，这来自同一个候选池。
怀特说:“如果我们等着别人出价，或者已经有人出价了，那么这个候选人就出局了。”“他们回去并不会说‘谢谢’或者让我们知道他已经入职了另一家公司，他们就这样消失了。”
写在最后
根据Grazer的研究，无论员工在做什么，这些快速离职的公司可能都需要审视一下他们自己的公司文化。他说:“如果公司不希望有这样的问题，那么他们需要知道那些带来负面情绪的员工是谁。”“他们需要向经理施压，如果你的员工都在面试，那么他们就无法和你真诚的对话了。如果公司想让员工诚实，就需要创造这样良好的环境。”
Metaforce品牌顾问兼联合创始人艾伦•亚当森表示:“如果公司对员工采取即插即用的态度，那他们正在收获自己播下的种子。”
