您现在的位置是：主页 > 行业 > 资讯 >
借业务调整辞退员工，谷歌中国被判继续履行无固定期限合同
来源：科技边角料Pro 2022-10-31 10:14:42 阅读：
提要谷歌中国被判继续履行无固定期限合同。...
科技边角料获悉谷歌信息技术（中国）有限公司与耿某相关劳动争议一审判决结果日前公开，北京市海淀区人民法院驳回谷歌公司全部诉讼请求，二者继续履行双方于2013年2月1日签订的无固定期限劳动合同。
天眼查App显示，谷歌公司自称因外部环境和业务伙伴的重大变化，耿某所在的LPS团队被裁撤重组，谷歌为其提供了219天的内部职位搜索期，但耿某拒绝考虑职位稍低的岗位，
其他两个同级别岗位也因其自身不符合岗位要求而未能转岗成功。2020年10月15日谷歌通知耿某解除劳动合同，并向其支付解除劳动合同的经济补偿金及代通知金646585.56元。
耿某辩称2006年3月13日入职谷歌公司，2013年2月1日双方签订无固定期限劳动合同，从入职时起一直从事广告变现业务工作，隶属于LPS团队，2020年3月4日，谷歌公司亚太销售总裁及大中华区销售总裁阐述谷歌公司此次变化调整是将LPS的广告变现团队和OPG团队整合在一起，并不是裁撤LPS团队或者停止广告变现业务线。
谷歌公司以上内部部门的整合属于企业因自身原因进行的经营性调整，不属于《劳动合同法》所规定的“客观情况发生变化”的范畴。
北京市海淀区人民法院审理认为上述整合是谷歌公司根据自身经营需要自主进行的经营性调整，不属于法律所规定的“客观情况发生重大变化”的情形，不会因此导致双方劳动合同无法继续履行，谷歌公司解除劳动合同缺乏充分的事实依据，属于违法解除劳动合同，据此不久前一审作出上述判决。
