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中韩90后有多相似？简直可以说是一模一样

来源：大鱼读品BigFish 2021-07-20 21:45:50 阅读：

提要他们身上，体现的是东亚90后一代青年共通的特性。...

本文来自微信公众号“大鱼读品BigFish”（ID:bigfishbooks）

90后一直是媒体和大众关注的焦点，第一批90后已经步入而立之年，最后一批90后也从大学毕业，即将踏入社会。

人们总是习惯给90后打上各种各样的标签，“不考虑别人，只顾自己”“只享权利，不尽义务”“不能吃苦，轻言放弃”、“斜杠青年”。

在家长眼中，他们是不省心、特立独行的一代；在职场领导者眼中，这届90后没那么好带，甚至一言不合就辞职；在商家眼中，他们是难以捉摸的消费者，不知该如何接近……

无论媒体还是大众，似乎都对90后有许许多多的问号？这届90后真的有想象中的那么丧吗？90后真如网上流传的那样是“垮掉的一代”吗？这届90后是怎样以自己的行动影响现代社会的呢？

韩国CJ集团前品牌经理林洪泽对此深有研究，在其著作《90后来了》中他对韩国90后进行了详细的介绍和分析，这是第一本调查90后思维方式、价值观以及消费习惯的现象级畅销书。

韩国年轻人几乎人手一本，文在寅总统也大力推荐，想要更好地解决年轻人的苦恼，就必须要真正了解新世代。

虽然它讲的是韩国的年轻一代，但书里的内容和中国的情况相似率竟然高达80%以上！你会发现90后根本没有大众想象得那么简单！

这届年轻人都想游戏人生

如果说 80 后前面的几代人追求的是所谓的“生活的目的”，那么90后这一代追求的就是“生活的游戏”。

90 后这一代追求的就是“生活的游戏”。他们认为一切秩序都是让人憋闷和窒息的东西。如果别人一板一眼、循规蹈矩，他们会说：“我怎么闻到一股酸腐味？” 意思是没必要那么死板。

90后追求“有趣”已成为一种文化现象，相关的例子也非常多，这从一个侧面向我们展示了90后的生活方式。

“沙雕漫画”在韩国十分受欢迎，很多失意的年轻人喜欢自嘲自己是“沙雕”，一度仅在网络漫画社区流行的“沙雕”文化正在迅速融入主流文化。不少博主凭借沙雕视频走红网络。

1999年通过男团GOD出道的朴俊亨就是通过出演沙雕综艺节目《拔草男》迎来了自己事业的第二春，深受90后观众喜爱。

此外，玩梗可以说是当代年轻人的必备技能，这不仅仅只是一种搞笑能力，也是年轻人追求趣味生活的真实写照。其中最具有代表性的例子就是“树维基”。

在韩国90后中，维基百科似乎没有什么人气，原因非常简单，维基百科使用起来不够有趣。

这时候另一种版本的百科“树维基”（나무위키 ）登场了，它允许任何人编辑和上传个人见解，并且可以混合玩笑口吻去叙述，而非冷冰冰的文字。对于年轻人来说，这一空间不仅可以给自己带来信息，还能够提供乐趣。

而国内搞笑视频和沙雕视频博主同样人气颇高，甚至一些品牌依靠“沙雕”出圈，迅速扩大知名度和影响力。比如五芳斋的广告凭借沙雕风格广受年轻人的欢迎，俘获了许多年轻消费者的心。最近蜜雪冰城同样借助魔性洗脑歌曲爆红网络，引发大量网友关注，订单销售量暴增。

而玩梗能力我们比起邻国也丝毫不差，上网冲浪如果不使用各种流行梗，可以说是没法再聊下去了！在豆瓣上，分享各类梗图的小组豆瓣MEMERS成员人数已超过10万，里面都是网友制作和分享的各种梗图，让网上冲浪变得愈发快乐！

无趣的人生90后避之不及，生活原本沉闷，沙雕和玩梗则为生活增添一丝快乐和乐趣。

这届年轻人为什么一言不合就辞职？

不要只会对我们说“要学会忍耐”

根据韩国经营者总协会发布的“2016年新进员工录用情况调查”，大学毕业的新员工一年内的辞职率为27. 7%。也就是说，即使艰难地通过“就业地狱”，一年之内依旧会有 1/ 4 左右的人离开公司。

韩国以前流行“李太白”（이태백，20多岁的人大多数是无业游民）之说，现在则变成了“李退白”（이퇴백，20多岁便主动放弃工作的无业游民）。最近甚至出现了“非常感谢公司雇佣我，但我还是决定回家”的流行语。

而去年职场社交平台领英针对15万份用户的第一份工作在职时间进行了统计分析，结果显示，80后在职时间是3年半，90后是19个月，95后仅仅只有7个月。

可以说90后和上一代人相比，第一份工作的在职时间大幅缩短，95后更是任性，感觉不爽就立刻辞职。

在韩国新员工入职一年内辞职的原因当中，首先“不能很好地适应集体和职务（49.1%）”占比最高，其次是“不满意工资、福利（20%）”和“不满意工作地区和工作环境（15.9%）”。

而国内的分析调查数据则显示，辞职排名前3的原因为“钱太少，公司福利几乎没有（58.51%）”“工作内容重复性强、无聊、没有价值（43.88%）”“晋升受限，升职永远与我无缘（41.01%）”。

现代社会，年轻人喜欢自嘲为“社畜”“打工人”，收入与付出的不对等、无节制地加班、生活与工作逐渐失去边界、无聊且重复的工作，这些都让年轻人选择辞职。

改变现状总是很难很无力，权衡利弊之后年轻人做出的离职选择，未尝不是一种小小的反抗，希望自己可以生活的更好一点。

就业环境并不乐观的当下，找到一份工作本就不容易，想找到一份合适的工作就更是难上加难。许多认清现实的年轻人依旧不愿意妥协，他们或是跳槽去寻找符合自己条件的公司，或是投入考公考编的怀抱，期盼过上稳定的生活。

这届90后为什么如此热衷考公务员？

在韩国，准备公务员考试的所谓“公试生”的人数每年都在增加。根据2017年韩国现代经济研究院发布的数据显示，韩国的公试生人数从2011年的约18.5万人增加到2016年的约25.7万人，增幅约为38.9%。

2017年韩国大学生求职热门职位

每10名韩国待业青年中，便有4名是“公试族”，如果第一年没有考上，他们会继续准备第二年的公务员考试，甚至三考、四考的人也比比皆是，其中不乏毕业于名牌大学的高材生。

而反观国内年轻人考公情况，可以说是十分相似。根据国内官方数据调查显示，近十年来，国考平均每年接近150万人报名，2018年最高时达到了165.97万人。近几年许多清华北大的高材生也纷纷加入考公队伍，应聘街道办事处，引起公众一片哗然。

那么这届90后为什么都纷纷加入考公的怀抱？甚至考不上还要继续考直到上岸为止呢？因为现在的公务员早已不是“待遇虽不够丰厚，毕竟长久”，而是“待遇既丰厚，又能做得长久”。

而且作为一名公务员，只要不犯特别严重的过错，基本上不用担心失去工作。能从这种恐惧中解放出来，在现代社会最起码意味着有了一个铁饭碗。

尤其是疫情让更多人明白有一份稳定工作的重要性，不用担心会被随时裁员，这些都让年轻人的就业越来越倾向于体制内。

谁说90后都是月光族，他们都在默默攒钱你知道吗？

90 后反对消费至上主义，他们已经认识到消费本身就是营销的产物。当然，这并不意味着他们完全不消费。他们只是不会一味被动地接受企业营销的影响，而是根据自己的判断来选择消费。

90后早已成为消费市场的主力军以及引领者，一提起90后的消费，很多人第一反应可能还是精致穷、月光族、啃老族，种种词语都是负面标签，但如果你真的信以为真，那就大错特错了！

有一个单词在韩国国语词典中查不到，但 90 后经常用的，那就是“호갱”（好坑）。它是由意为“傻乎乎，容易被人利用”的“호구”（冤大头），和意为“고객님”（顾客）的网络隐语“고갱”合并，被额外收取了高额费用，被商家的商业手段所欺骗的顾客都被称作是“好坑” 。韩国90后拒绝成为“好坑”，同时拒绝购买“好坑企业”的产品和服务，向企业发出反击。

中国90后在消费时也越来越注重精打细算，不会轻易冲动消费。他们大多追求高品质生活，容易为高颜值以及兴趣买单，并且购物时喜欢货比三家，力求买到性价比最高的商品。他们会看各种种草与拔草视频，选择购买自己真正需要的物品。